Annual Report Arabic - 2013 - page 28-29

المسؤولية الاجتماعية
للشركات
الموارد البشرية
وإدارة الأداء
وقدمت اقتراحات ونفذت مشروعين استراتيجيين يندرجان تحت بند المسؤولية الاجتماعية للشركات، ً، أجرت الشركة أبحاثا2013في عام
وذلك في كل من مصر والعراق.
في مصر: مشروع لدعم النساء والأطفال متحدي الإعاقة
) لتأسيس مشروع «تمكين». ADVANCEوقعت كويت إنرجي مذكرة تفاهم مع الجمعية المصرية لتقدم الأطفال ذوي الإعاقة والتوحد (
للمساعدة في رفع وعي ذوي الإعاقة، وتدريب ّ امرأة من متحدي الإعاقة أو أولياء أمورهن20ويهدف المشروع إلى تدريب ما يقرب من
امرأة من غير ذوي الإعاقة لتدريب ودعم النساء ذوات 35 امرأة للعمل كمدرسات دعم للأطفال ذوي الإعاقة، علاوة على تدريب 20نحو
الإعاقة وتأهيلهن لدخول معترك العمل الاعتيادي الذي لا تتوفر فيه تسهيلات خاصة لذوي الإعاقة. كما أنشأ المشروع صندوق كويت
إنرجي للتدريب والتطوير، وهو صندوق يهدف إلى دعم تدريب النساء القادرات وغير المصابات بالإعاقة. وتأتي مساهمة الشركة في هذا
.«50/50»الصندوق على مبدأ التمويل المتكافئ
في العراق: مبادرة للتمويل الفردي لامتهان الخياطة
امرأة عراقية فقيرة في منطقتي سيبا وأبو الكسيب، وهن من ذوات الدخل المحدود أو المنعدم، إذ 30ولدت فكرة هذا المشروع كوسيلة لدعم
ضن للتهجير. ويتمثل هدفنا من المشروع في تزويد النساء بالمهارات ّ من بينهن العديد من الأمهات الأرامل أو المطلقات أو النازحات اللواتي تعر
التي تتطلبها مهنة الخياطة، بغية تمكينهن من تحقيق أسلوب حياة مستقر وقابل للاستدامة، مع زيادة قدرتهن على دعم أنفسهن وعائلاتهن.
وقد تمت المبادرة، التي اشتملت على ورش عمل لمدة أربعة أيام على مدار سبعة أسابيع، من خلال شراكة مع «منظمة سنا لحقوق الطفل والمرأة».
، قمنا بدمج إدارة الموارد البشرية وإدارة الأداء في إدارة واحدة للموارد البشرية والأداء، وذلك لتمكيننا من الربط على 2013 في عام
عنى بالتطوير ُ الإدارة المستحدثة ت ّ نحو أفضل بين أداء الموظفين وتطوير العمليات. وعلاوة على الموارد البشرية بمفهومها التقليدي، فإن
التنظيمي وبرامج المواهب (مثل نظام التدريب الداخلي في الشركة) والأداء، ويشمل ذلك إعداد بطاقات النتائج للشركة. ومع استحداث
تنضوي تحت لواء قسم التكنولوجيا والكفاءات، الذي يرتبط دوره بشكل وثيق ًها باتت حاليا ّالإدارة الجديدة للموارد البشرية والأداء، فإن
بعمليات الشركة وأنشطتها.
إنشاء بنوك تدريب وتعليم، تضم مدربين ومعلمين مدربين في الشركة، يعملون على دعم موظفينا 2014وتشمل الأولويات الاستراتيجية لعام
في تطورهم الفني ومسيرتهم الوظيفية. كما أننا نعمل على إصدار وثيقة تحمل تسمية «طقم أدوات تطوير الإجراءات»، تتضمن باقة من
وسائل دعم المديرين والموظفين في سعيهم إلى التحسين المستمر لأساليب العمل المتبعة لدى كويت إنرجي.
السيدة سارة أكبر
الرئيس التنفيذي
قلعة القاهرة
تعز، اليمن
لوحة زيتية
28 29