للأجور وباقي الشؤون المرتبطة بالأجور، والتي تشمل اتجاهات السوق، والمعايير الأساسية المرجعية للأجور، وتصميم الحوافز. وتمت إعادة
، وهي لا تقدم استشارات إلى كويت إنرجي في أي قضايا أخرى باستثناء الأجور.
2014
عام
ً
تعيين «كيبلر اسوشيتس» مجددا
2013
ات الأجور الخاصة بأعضاء مجلس الإدارة التنفيذيين خلال عام
ّ
ملخص سياسة وهيكلي
البند
العمل
الفرصة
مقاييس الأداء
الراتب الأساسي
تقديم مستوى تنافسي
معقول من الراتب
الأساسي، يراعي نطاق
ومسؤوليات الوظيفة،
وخبرة الفرد، ومستويات
الأجر في السوق
، على أن يتم تطبيق
ً
راجع سنويا
ُ
ي
يناير كل عام،
1
من
ً
أي زيادة بدءا
أو عقب حدوث تغير كبير في
المسؤوليات.
يتم وضع معايير مرجعية له مقارنة
بالشركات المدرجة في المملكة
المتحدة العاملة في قطاع مماثل، مع
الرجوع إلى مستويات الأجور في
السوق المحلية.
السوق
ً
كما تراعي اللجنة أيضا
العامة والظروف الاقتصادية
والزيادات في الرواتب في كل
أقسام طاقم العمل.
طبق الزيادات في الراتب
ُ
ست
الأساسي بما يتفق مع نتائج
المراجعة.
بالنسبة للأعضاء التنفيذيين
توقع أن تكون الزيادات
ُ
الحاليين، ي
في الراتب في حدود زيادات
عموم الموظفين. وفي الحالات
الاستثنائية (كالزيادة الكبيرة في
حجم الوظيفة أو مدى تعقيدها)،
لتقديرها بإجراء
ً
تقوم اللجنة وفقا
تعديلات في مستويات الراتب
لضمان بقائها تنافسية بالنسبة
للسوق.
غير سارية
المكافآت
تقديم مكافآت تنافسية
بدرجة معقولة مع سوق
العمل ذات الصلة
تشمل المكافآت مختلف البدلات
النقدية ذات الصلة بالسفر وتكلفة
المعيشة والسكن والمهارات الخاصة.
كما تدفع الشركة بدل تذكرة
طيران سنوية. وكما هو الحال مع
كل الموظفين، يستفيد الأعضاء
التنفيذيون من النظام الصحي
بالشركة والتأمين على الحياة.
قد تختلف المكافآت حسب
الوظيفة، وتخضع لمراجعة اللجنة
وموافقتها.
غير سارية
خطة الحوافز قصيرة
)
STIP
الأجل (
تهدف هذه الخطة إلى
تعزيز تحقيق الأعمال
والأهداف الشخصية
الأساسية قصيرة
ومتوسطة الأجل
راجع خطة الحوافز قصيرة الأجل
ُ
ت
قبل بدء كل سنة مالية
ً
سنويا
لضمان كون الفرصة ومقاييس
الأداء والأوزان النسبية مناسبة
لمواصلة دعم استراتيجية الشركة.
وبالنسبة للأعضاء التنفيذيين،
، ً
من الخطة نقدا
50%
دفع نسبة
ُ
ت
50%
ول نسبة الـ
ُ
في حين
المتبقية إلى أسهم في كويت إنرجي
لحد أدنى
ً
لمدة ثلاثة أعوام، طبقا
دينار
1000
من التحويل يبلغ
كويتي.
فرصة سنوية قصوى تصل إلى
بالنسبة لرئيس
ً
شهرا
18
رواتب
مجلس الإدارة التنفيذي والرئيس
لرئيس
ً
شهرا
14
التنفيذي، و
المدراء الماليين.
تعتمد خطة الحوافز قصيرة
الأجل على أداء الشركة المقاس
باستخدام بطاقات درجات
الشركة، على أن يخضع
لمضاعف الأداء الفردي وأساس
تقديري يعتمد على الأداء في
مجالات الصحة والسلامة
والاستدامة والبيئة.
وتعمد اللجنة على تقديرها
لتحديد الناتج العام ببطاقات
على إنجاز
ً
الدرجات، اعتمادا
مستهدفات محددة، وتقييم
اللجنة العام لأداء الشركة.
ويوضح القسم ذو الصلة
الوارد أدناه تفاصيل المقاييس
والأوزان النسبية المستخدمة
.
2013
لعام
دار الحجر
واديظهر بصنعاء، اليمن
لوحة بألوان مائية
40
41
