للقوانين والأنظمة السارية.
ً
يتحمل أعضاء لجنة الأجور والمكافآت مسؤولية إعداد واعتماد التقرير السنوي والقوائم المالية طبقا
لهذا القانون، اختار الأعضاء إعداد القوائم
ً
قانون الشركات يقتضي من أعضاء مجلس الإدارة إعداد القوائم المالية لكل عام مالي. وطبقا
ّ
إن
) الصادرة عن المجلس الدولي لمعايير المحاسبة. ويشترط القانون إعداد
IFRS
لمنظومة «المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية» (
ً
المالية طبقا
لقانون الشركات المذكور، لا ينبغي للأعضاء اعتماد
ً
. وطبقا
1991
لقانون الشركات (في جيرسي) لعام
ً
القوائم المالية على نحو سليم طبقا
القوائم المالية ما لم يقتنعوا بأنها تقدم رؤية صحيحة ومنصفة لشؤون المجموعة وأرباحها أو خسائرها عن تلك الفترة. وأثناء إعداد هذه
من معايير المحاسبة الدولية يقتضي من الأعضاء التقيد بما يلي:
1
المعيار رقم
ّ
القوائم المالية، فإن
·
اختيار وتطبيق سياسات المحاسبة على نحو سليم؛
·
تقديم المعلومات، التي تشمل سياسات المحاسبة، بأسلوب يوفر معلومات مفهومة ذات صلة وموثوقة وقابلة للمقارنة؛
·
ٍ
غير كاف
–
الواردة في المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية
–
توفير إفصاحات إضافية، عندما يكون الالتزام بالمتطلبات المنصوص عليها
لتمكين المستخدمين من فهم تأثير معاملات معينة، أو الأحداث والظروف الأخرى التي تؤثر على الوضع المالي والأداء المالي للمؤسسة؛
·
وإعداد تقييم لقدرة المجموعة على الاستمرار في مزاولة أعمالها.
ويتحمل الأعضاء مسؤولية الاحتفاظ بسجلات محاسبية سليمة تكفي لبيان وتفسير معاملات المجموعة، والإفصاح بقدر معقول من الدقة
. كما
1991
في أي وقت عن المركز المالي للمجموعة، وتمكين الأعضاء من ضمان التزام القوائم المالية بقانون الشركات (في جيرسي) لعام
يتحمل الأعضاء المسؤولية عن نظام الرقابة الداخلية، بهدف حماية أصول المجموعة، ومن ثم اتخاذ خطوات معقولة لمنع واكتشاف الاحتيال
بمسؤولية توفير وضمان نزاهة البيانات المؤسسية والمالية المدرجة على الموقع الإلكتروني
ً
وغيره من المخالفات. ويضطلع الأعضاء أيضا
العائد للشركة.
نيابة عن مجلس الإدارة
بيان مسؤولية الأعضاء
منصور أبوخمسين
/
الدكتور
رئيس مجلس الإدارة التنفيذي
يوسف العوضي
/
الدكتور
عضو مجلس الإدارة ورئيس لجنة التدقيق والمخاطر
ه إلى المساهمين من رئيس لجنة الأجور والمكافآت
ّ
بيان موج
حضرات السادة المساهمين،
بالأصالة عن نفسي وبالنيابة عن مجلس الإدارة، يسعدني أن أضع بين أيديكم تقرير أجور أعضاء مجلس الإدارة عن العام المالي المنتهي
.
2013
ديسمبر
31
في
في كلمة رئيس مجلس الإدارة التنفيذي وتقرير الرئيس
ً
مواجهة كويت إنرجي للعديد من التحديات، الوارد بيانها تفصيلا
2013
شهد عام
التنفيذي. وقد اشتمل عمل اللجنة الرئيسي هذا العام على استكمال وتنفيذ نتائج مراجعة حوافز الأعضاء التنفيذيين والرؤساء التنفيذيين،
جريت العام الماضي. وتمثل الهدف من ذلك في ضمان استمرار قدرة الأجور في الشركة على اجتذاب المواهب وتحفيزها والاحتفاظ
ُ
التي أ
بها، والسماح للرؤساء التنفيذيين بقيادة استراتيجية الشركة على المدى القريب والمتوسط والبعيد.
، وهذه الحوافز ترتبط بأهداف
2013
يناير
1
من
ً
المخطط الجديد للحوافز قصيرة الأجل لدى الشركة قد دخل حيز التطبيق اعتبارا
ّ
إن
ة في مجالات الصحة والسلامة والاستدامة والبيئة. وفي ظل هذا العام الصعب
ّ
الشركة، وتخضع لتقييمات الأداء الشخصي وأسس تقديري
ة
ّ
على الشركة، اضطررنا لتأخير تنفيذ خطة الحوافز طويلة الأجل، وخطة توزيع أسهم المنحة، والمكافآت الخاصة بإضفاء قيمة استثنائي
هذه الخطط والبرامج سوف يتم تفعيلها في وقت لاحق عندما تكون الظروف مواتية لذلك، وعندما
ّ
لذلك، فإن
ً
على أعمال الشركة. تبعا
مع مصالح المساهمين.
ً
يكون تنفيذها متماشيا
ريتشل إنجيش
رئيسة لجنة الأجور والمكافآت
تقرير لجنة
الأجور والمكافآت
37
36
